【第16篇】
有幸拜读了《致加西亚的信》，通过学习，我受益匪浅。书中主人公罗文高尚的使命感与责任感，罗文坚毅顽强的精神，强烈震撼了我的心灵。他的忠诚敬业的精神，很值得我们在现实的工作中去学习。
我想一个从业者，只有具备了忠诚的品质，才会以单位为家，才会真正去关心单位的发展，并为单位的发展贡献自己的力量。而敬业又是一个从业者应该具有的素养，只有具备敬业的精神，才会全身心于自己的事业，才会在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。所以，忠诚与敬业是一个优秀的员工不可或缺的。
首先，我想对单位的忠诚爱岗与敬业，就要从点滴做起，从小事做起，主动积极地从细微处做起，要做到眼勤、手勤、腿勤，把单位的每件事都看做是自己的事情去做；做别人不屑做的“小事”、积极主动去干别人不肯干的“分外的工作”；勇于主动的去处理别人认为“不关己的问题”；默默无闻的去工作，埋头苦干克己奉公、慎独、无私。因为一个人的敬业精神常常便体现于细微之处，所以，一个爱岗敬业的人总会以敏锐的眼光看到别人未曾看到的问题；总会以麻利的手脚、解决别人未曾注意到的问题；总会认真的去对待每一件事情、每一项工作；急单位所急、急他人所急、尽量克服重重障碍，以高效率去解决单位工作中的问题、难题。
从书中我更读懂了一个道理：团结协作是一个单位获得更好发展的重要保证！团结协作的精神更是一个人获得更好的职业发展的前提。一个单位如果没有团结协作的精神，那就不会是一个优秀的团队，就不可能在行业的竞争中取胜！一个人如果没有团结协作的精神，就会孤立无援，不会成就大业！
【第17篇】
基于讲授《职业指导》课的需要，我在暑期阅读了一组图书，如《职场起步》、《职业生涯设计学》、《就业·创业·成功——大学生必读》和《致加西亚的信》等。其中，《致加西亚的信》——这本小册子的“巨著”，使我的心灵受到了震撼。
说它是“小册子”，因为它的篇幅不长，字数不多；说它是“巨著”，因为它以不同的方式在全世界广泛流传有100多年之久，成为有史以来最畅销的书籍之一。
这本书的作者是美国的阿尔伯特· 哈伯德。书中讲述的是一个简单而真实的故事：美西战争时，美国出于战略上的需要，必须立即同古巴的反抗首领加西亚取得联系。当时加西亚出没在古巴的深山丛林中，谁也不知道他的确切地点和联系方法，他与外界基本上是隔绝的。要想传递信息，几乎不可能。然而，当时的美国总统麦金莱决定，无论采取什么办法，也要以最快的速度将他的亲笔信送给加西亚本人，以尽可能取得古巴军队的配合。军事情报局推荐了安德鲁·罗文中尉来担当。罗文在接到任务时并没有提出“加西亚在什么地方”之类的问题，在孤身一人没有任何保护措施的情况下，他没有讲任何价钱，也没有提出任何要求，立刻出发，执行使命。他独自一人在海上漂泊了4昼夜，来到了古巴。在深山老林中，他几乎横穿了这个危机四伏的岛国，历尽波折，凭借自己的智慧和勇气终于找到了掌握着决定胜利的加西亚将军，把信交给了他，并带回了非常宝贵的资料。
故事情节虽然是简单的，然而它折射出的精神力量却是不可估量的。可想而知，安德鲁·罗文中尉孤身一人，从美国来到已被西班牙军队控制的古巴岛，在人生地不熟，既不知道加西亚将军具体位置，也不知道他长得是个什么样子的情况下，最后成功地把信完好无损地交到了古巴军队的首领加西亚将军手中，实在是不易，更是令人敬佩。
是什么力量使罗文历尽艰辛把信送给加西亚的呢？我认为：
一是敬业精神。敬业精神是人的一种观念形态，是指一个人做一件事，便忠于一件事，将全副精力集中到这件事上，一点都不旁骜的思想，它折射出个人的世界观、人生观、价值观；敬业精神又是人的一种实践行为，它体现在从业者锲而不舍、精益求精、奉献社会的职业行为中，促使人恪尽职守、勤勉努力。显然，是敬业精神使罗文把送信的任务当成自己的天职，使他以一种尊敬、虔诚的心灵去对待送信的任务并最终完成了任务的。
二是使命感。使命感是一种舍我其谁的、崇高而庄严的感觉思想，是职业精神的灵魂。正是这种“使命感”，使罗文清楚地知道自己在做什么，以及这样做的意义，从而激励自己释放出生命的激情。一个人一旦树立了强烈的使命感，无论给予他的任务有多么困难，他都会竭尽全力去完成它。相反，一个人如果缺少这样的“使命感”，就很难成为一个真正优秀的人。
三是责任感。一个人对自己所承担的工作任务的接受、认同并将其要求内化为内心的自觉意识，就是责任感。责任感对人的行为具有动力性。一个人一旦把对国家、对社会、对他人所承担的义务上升到责任感的层面，就会内化为自己自觉的要求，以服务他人，奉献社会为最高的价值取向。责任感要求一个人自觉地做自己该做的事并对此承担责任。罗文无疑是一个责任感很强的人，他不仅能自觉地去承担自己应尽的责任，而且专注地做好自己该做的事。
四是忠诚心。忠诚心是指一个人忠于职守的心理状态。如果罗文一味抱怨领导交给的任务难度太大，对领导的决定似是而非，没有忠诚心，摆假设、找借口、寻理由的话，他就不可能把信送给加西亚，也就不可能有战争的胜局。
总之，《致加西亚的信》传承的是一种忠于职守，一种一诺千金的敬业精神和服务精神，一种强烈的责任感和使命感。我认为，安德鲁·罗文能够把信送到、完成上级下达的任务，并不是因为他杰出的军事才能，而是他的敬业精神。他的那种高度的使命感、责任心、坚毅而顽强的精神正是我们今天十分需要的。
【第18篇】
在老师的推荐下，我阅读完《致加西亚的信》这本书了！读完之后，我心中真的涌现出一种信念——为能做把信送给加西亚的人而努力吧。
《致加西亚的信》是有史以来全球最畅销图书排行榜第六名的刊物。她到底讲的是什么？事实上，她叙述了一个简短的故事：勇敢无畏的中尉安德鲁萨默斯罗文，毅然地接受了麦金莱总统把信送给加西亚的任务，他没有问总统怎么去，也没有问在哪里能找到加西亚，当然罗文也没有问加西亚长什么样子，而是从容地接过信就马上出发了。然而尽管任务艰巨，他就这样凭着自己的力量找到了加西亚并且顺利返回到华盛顿，向麦金莱总统回报了起义军的力量和位置以及西班牙军队的情况的至关重要的情报。
啊！罗文的这种精神是多么的让我钦佩啊！他没有问任何多余的问题，只是接受命令，去完成他该做的事，而且还那般出色地完成了如此艰巨的任务。
此时此刻，我不禁自问：“我能把信送给加西亚吗？”是的，在很多时候，我不会不问清楚缘由地接受任务，总是要在别人的指导下逐步完成，把时间浪费在问多余问题上，不能做到行动敏捷，独立果断地去执行任务。因此，我也似乎只能做别人安排好的事，自己就这样不知不觉地选择了平庸无奇。
无疑地，我是十分佩服那些能把信送给加西亚的人的，他们只是默默地接受使命，不会提出幼稚的问题，也用不着但心他们一去就会把信扔进下水道，或者不去送信而做出其他愚蠢的举动，他们不用担心被解雇，也不必为了加薪而罢工，因为世界需要这种能“把信送给加西亚”的人。
还记得这个寒假里，有一位老师叫我写关于管理学生的文章与条例，他就是这样告诉我，还要求我在三天之内完成，内容要具体，明确，要有我自己的风格，要独特。之后这位老师就说，他不想多说什么了，其它的就要看我自己，想要提高自己就要自己去思考，这样才会有属于自己的突破。不要轻易说自己不可以，更不要找借口说这样困难，更难的东西多着了。希望我可以明白这个道理。
是的，我马上想到《致加西亚的信》这本书，于是，我就告诉这位老师：“好的，谢谢老师给我机会，我会努力做好的！”我也下了决心：我要为做能把信送给加西亚的人而努力。在做任何事情时，不会随便找借口；有些事情尽管可能会比较累，在自己行进道路上，我可能会陷入泥沼，我也会告诉自己不能轻言放弃；我会以“没有最好，只有更好”的态度去做事；即使跌倒，我也会很快爬起来……更何况，现在我只是写文章。老师他也是想要把我培养成一个类似可以把信送给加西亚的人，我不能让他失望。
于是，我开始努力地写好那文章，当然，被老师退回来了好几次。但是我没有放弃，继续找出不足的地方重新修改，每次的修改，都会得到老师的认可，经过几次的修改之后，终于让老师点头了，直到他说只要他再做一点修改就好，免得我再浪费太多时间。当时我，真的感到好满足，因为这份认可，对于我来说是如此的来之不易啊。也很感谢这位老师给我如此任务，让我有这成功感，也会使我变得更加自信地继续为能做把信送给加西亚的人奋斗。
如果还有人让我做类似于把信送给加西亚的任务，我当然就会告诉他，我可以送到的，请相信我。也许，你会觉得我自大，但事实上是自信。因为我知道我会竭尽全力地去送信给加西亚的。同时，我也感觉到，有时候，有些事情不需要知道原因地去理解它，其实效果也可以是很不错的；相反，知道的越多反而会弄巧成拙。我要朝着“立即行动，全心全意，完成任务”的宗旨，不断地为能做把信送给加西亚的人而努力！《致加西亚的信》，谢谢您给我的动力与信念。
【第19篇】
《致加西亚的信》是一本连续五年畅销的畅销书，讲述的故事其实很简单，但反映的精神却引人深思。故事描述了美国历史上的美西战争期间，罗文中尉受命转交美国总统致古巴反抗西班牙占领的起义军司令加西亚的信，在不知道地址的情况下，他以一个军人的高度责任感，历尽艰辛，几经周折，最终胜利完成了任务。本书的重点在于颂扬主人公对上级嘱托的忠诚和敬业精神。
主人公通过他不畏艰险的忠诚信念和敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务。反思现在的中国社会，信托责任和敬业精神普遍缺失，正面临着全面的信任危机。远的不说，刚刚结束的文强案，是本来应该代表公平正义的公安局长大肆践踏法律，包庇纵容黑社会。哪里能看出什么对人民嘱托的忠诚，又何来的敬业精神呢？目前正在进行的足协打黑，更是典型的黑色幽默，整个领导层几乎全部腐败。连年的金哨陆俊，原来却是最大的黑哨，真是让人哭笑不得。当然，造成这种结果显然有体制方面的原因，但信托责任和敬业精神的缺失也是一个重要的原因。
曾几何时，我们曾把个人觉悟作为社会治理的基本依托，于是常常能听到这样的口号：“发扬主人翁精神！”、“爱岗敬业！”、“以德治国”等，但事实证明事与愿违。根本原因在于没有按照人的本性来进行制度设计和管理，也没有与时俱进地建立起适应市场经济体制的职场信托文化。不可否认，主人翁文化在一定历史时期发挥了积极的作用。但随着我国经济体制改革的深入，单纯依靠觉悟和主人翁精神已难以奏效，除了规范管理，并加入物质激励外，建立与市场经济相匹配的信托文化，实属当务之急。淡化主人翁文化并不是人民不当家作主的意思，而是把宏观的、理论的、务虚的文化建设淡化，从而发扬具体的、可操作的、务实的文化建设。而信托文化，正是与市场经济体制相适应的一种文化，其基本要求是每一个人都应严格遵守职业道德，发挥敬业精神。
信托这一概念最初来源于经济领域，是指委托人基于对受托人的信任，将其合法拥有的财产委托给受托人，由受托人按委托人的意愿以自己的名义，为受益人的利益或者特定的目的，进行管理或者处分的行为。从中不难看出，信托是企业将所有权与经营权分离，所有者委托职业经理进行资产管理的活动。可以说，如果缺乏信托责任，西方以股份制公司为主体的经济体系就不可能存在和发展。尽管信托是一个经济领域的概念，但信托精神也普遍适用于社会的各个领域。西方的信托文化，虽然源远流长，但也是经过法令的不断完善，以及政府对国民的持续教化而形成的。反观我国，封建社会的历史过长，封建残余至今没有肃清，违背社会规律、经济规律、自然规律的人治现象至今广泛存在，已经对市场经济改革的继续深化造成严重制约。借鉴国外经验，要在我国培育信托文化，发扬敬业精神，首先需要进一步加强法制建设，通过严厉的法律规范人们的行为，使其不得不克尽职守，不做违法、违规之事；其次是发扬民主，调动老百姓的主动性和积极性，从而使其感觉是集体的主人；第三是决策透明、规范，建立公正、公平的社会秩序，使真正努力的人能够得到回报。当然，信托文化的建立不是朝夕之间就可完成的事，特别是在我国这样一个传统文化影响非常深远的国家。但是，只要我们共同付出努力，就可加快这一进程，早日达到建立和谐社会的目标。
在《致加西亚的信》中，主人公罗文不负重托，历尽艰难，胜利完成任务，所反映出来的基本精神，就是一种对上级委托不折不扣去执行的信托精神。将这种精神引入职场，实际上就是要求我们每一个人都能够尽职尽责地去做好自己的本职工作，讲究职业道德，发扬敬业精神。对于公务员、事业单位、国有企业的职工来说，既然受雇于国家，就要按国家的规定办事，就要为国家负责，为国家利益奉献是光荣的，是国家对你的信任和委托。对于股份制和私营企业的职工来说，既然受雇于业主，就要按业主的规定办事，要为他们负责。