一只有缝的鸡蛋
这是一个特设的人事部门，它和普通的人事部门一样，有着许多人事档案，有着专业的管理人员。所不同的是这只是一个模拟机构，就像英国在野一党一的“影子一内一阁”一样，因为它是设立在美国中一央情报局一内一的专门研究苏联人事变动的部门。
这个部门的负责人是女研究员艾丽斯，她可以根据本部门掌握的材料来预测苏联机构中哪些人将离职，哪些人将调职，哪些人将升级，命中率极高。
在社会活动中，人是第一要素，从人员的变动中可以揣测到政一治经济乃至军事行动的政策，从各级负责人的个一性一、一爱一好和一习一惯可以了解他们所领导的部门的行动。美国中一央情报局对这个模拟的人事部门非常重视，而且获益非浅。
有一次，艾丽斯的预测和实际情报不相符，有一个名叫安德烈的苏联中层官员，无论从能力、资力来看，还是从苏联人事变迁惯例来看，按照预测，此人应在上级退休后受到重用提拔的，但事实上却被一个从外省调来的、年老且昏聩的人员取代了他应得的职位，这是怎么回事呢？
艾丽斯又查阅了大量的档案后，发现安德烈已经第二次失去了提拔的机会，上次的情况与这情报局的头头。总部不失时机地派人去了解和收买安德烈为中一央情报局服务。
果如预料的那样，安德烈因不满上级的政策而不被信任，由于不被信任，他就更加不满，这样的恶一性一循环使得他老是在原地踏步，得不到升职。
这是一只有缝的鸡蛋，中一央情报局的间谍就抓住了可乘之机，谨慎而又积极地同他接触。所以要谨慎，是防止苏联克格勃故设陷阱引人入套；所以要积极，是因为机不可失，时不再来。接触的结果，更证明了艾丽斯的研究是富有成效的。
于是，间谍就策反安德烈叛逃到美国去，为此，中一央情报局付出了很高的代价，但比起安德烈带往美国的大量机密情报来说，收益远远超过了付出的代价。
长期研究，不断分析，乘间击暇终于使中一央情报局又取得了一次胜利。